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ACE – Un excellent lieu de travail®

Pourquoi l’ACE est un lieu de travail exceptionnel?  

L’ACE se donne pour mission d’être le meilleur employeur de sa catégorie. Ce que l’ACE propose aux entraîneurs, elle le propose aussi à ses employés : elle cultive un environnement de travail éthique, sécuritaire et positif où l’on peut se dépasser. De plus, elle offre de belles occasions, souligne les bons coups et favorise l’épanouissement par la formation continue et le perfectionnement.

Pour bien des gens, travailler dans le milieu sportif est une véritable passion. Les employés de l’ACE contribuent à notre vision commune d’inspirer le pays par le sport grâce à une prestation de services inclusive, à une prise de décision éclairée et courageuse et à la chance d’avoir un impact réel sur le sport au Canada.

L’ACE est un fier employeur partenaire du Centre canadien pour la diversité et l'inclusion (CCDI).

Ce que l’ACE propose

Rémunération

  • L’ACE offre des salaires compétitifs dans l’industrie, qui sont revus régulièrement selon la fonction et le rendement.
  • Les employés de l’ACE ont accès à des régimes collectifs d’assurance-maladie et de soins dentaires à la fin d’une période probatoire et à un régime de retraite à cotisations équivalentes après 2 ans de service.
  • Financement annuel pour le perfectionnement professionnel en groupe.
  • Subventions pour des services Internet résidentiel et de téléphonie cellulaire.

Conciliation travail-vie personnelle

  • Modèle de travail hybride avec possibilité de flexibilité accrue :
    • 3 jours au bureau, 2 jours en télétravail  
    • Possibilité d’établir son propre horaire de travail en conformité aux heures de travail de l’ACE.
    • Travail à distance pendant au plus quatre semaines par année.
    • Possibilité de planifier des semaines de télétravail supplémentaires pendant l’année.
  • Excellente politique de congés payés :
    • 12 jours de congés de maladie par année;
    • 12 jours fériés par année;
    • 15 jours de vacances dès l’embauche pour les employés à temps plein permanent;
    • Accumulation de vacances supplémentaires après 2 ans;
    • Heures accumulées ou congés compensatoires pour les heures supplémentaires travaillées;

Culture et bien-être du milieu de travail

  • Reconnaissance et gratitude exprimées aux réunions du personnel et sur un tableau d’honneur.
  • Les Prix des valeurs de l’ACE représentent un programme de reconnaissance annuel où les employés peuvent nommer leurs collègues ayant démontré les valeurs de l’ACE dans leur travail.
  • Plusieurs événements sociaux et de consolidation d’équipe organisés, notamment du basketball en fauteuil roulant, des chasses au trésor, des jeux-questionnaires, du volleyball de plage, des clubs de course et des échanges de cadeaux dans le temps des Fêtes.
  • Les avantages sociaux comprennent l’accès à des soins de santé et de bien-être gratuits ou à tarif réduit.
  • Un abonnement à la salle d’entraînement sur place est offert à tarif réduit.
  • Les employés se voient même en dehors du travail : les voyages de skis, groupes de jeux et apéro sur le patio sont fréquents par chez nous!

Compétences clés

Ces compétences clés sont l’expression comportementale des valeurs que prône l’ACE. Tous les employés actuels et potentiels doivent démontrer qu'ils ont la capacité ou le potentiel d'être performants dans ces domaines. 

Écoute empathique

Écouter activement et exprimer sa compréhension et son intérêt à l’égard des points de vue ou des émotions des autres.

Communication efficace

Comprendre et transmettre des renseignements de manière claire et efficace, tant à l’écrit qu’à l’oral.

Sensibilisation culturelle

Reconnaître et respecter les différences des autres, y compris leurs croyances, leurs coutumes et leurs valeurs, et adapter les interactions en conséquence.

Travail d’équipe inclusif

Favoriser et promouvoir des environnements d’équipe inclusifs, collaboratifs, harmonieux et efficaces.

Adaptabilité

S’adapter avec succès à des demandes changeantes et surmonter les difficultés.

Curiosité

Acquérir des connaissances en recherchant des renseignements.

Pensée critique

Recueillir des informations, poser des questions réfléchies et analyser les solutions possibles pour améliorer les résultats organisationnels

Résolution de conflits

Résoudre les désaccords ou les conflits de manière respectueuse et efficace.

Compétences relationnelles collaboratives

Établir et entretenir des relations de collaboration efficaces avec les parties prenantes internes et externes en vue d’atteindre un objectif commun.

Intégrité

Faire preuve d’honnêteté, de responsabilisation et de bienséance, même en privé.